Home > Werkgevers > Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken

Steeds meer werkgevers kiezen voor Het Nieuwe Werken. Een manier van (samen)werken waarbij organisaties en hun medewerkers flexibeler omgaan met werktijden en werkplekken. Het verhoogt de productiviteit en veel mensen voelen zich er prettiger bij. 

Het Nieuwe Werken is vooral geschikt voor werkzaamheden die niet strikt aan een bepaald tijdstip of een specifieke locatie gebonden zijn. Een computer met verbinding tot het bedrijfsnetwerk is dan vaak al voldoende om aan de slag te kunnen. In dat geval is het onnodig om uw medewerkers in de file te laten staan. Het Nieuwe Werken kan vrijwel overal:

  • Vanuit huis: vanuit hun thuiswerkplek loggen werknemers in op uw netwerk en verrichten ze hun werkzaamheden.
  • Mobiel: werknemers loggen vanuit een willekeurige locatie met internetverbinding in.
  • Vanuit satellietkantoren: dit kunnen kantoren van uw eigen organisatie of gedeelde kantoorvoorzieningen zijn (zie ook Flexkantoren)

Voordelen van Het Nieuwe Werken

  • Flexibel in te vullen, ook qua werktijden
  • Meer productiviteit
  • Minder lege bureaus, efficiënter ruimtegebruik
  • Betere balans tussen werk en privé
  • U bent als werkgever aantrekkelijker voor veel werknemers, wat hun betrokkenheid verhoogt

Hoe stimuleer ik Het Nieuwe Werken?

  • Laat uw medewerkers de eerste uren ’s ochtends thuiswerken, zo vermijden ze files.
  • Investeer in informatie- en communicatietechnologie om thuiswerken voor uw medewerkers mogelijk te maken.
  • Informeer uw medewerkers over de mogelijkheid om thuis of in flexkantoren te werken.
  • Laat uw medewerkers op afstand vergaderen.
  • Reken uit hoeveel reiskosten en tijd u uw mensen laat besparen.

Belastingvoordeel voor thuiswerkers

De Belastingdienst heeft een aantrekkelijke fiscale faciliteit om Het Nieuwe Werken te stimuleren. Medewerkers die minimaal 1 dag per week thuis werken kunnen eenmaal in de 5 jaar een vergoeding ontvangen van € 1.815 voor de inrichting van een telewerkplek thuis. Hieraan is wel de voorwaarde gekoppeld, dat die werknemer dan ook iedere week minimaal één werkdag vanuit eigen huis werkt.

Meer weten?

Wilt u weten wat Slim Bereikbaar voor u kan betekenen? Neem dan gerust contact met ons op of bekijk de onderstaande websites.

Ja, ik wil contact met Slim Bereikbaar

Slim Bereikbaar maatregelen